人力资源总监HRD

1、统筹管理公司人力资源日常工作； 

2、组织管理：参与公司战略和经营解码，组织公司人力资源规划编制；结合经营重点，组织制定责任制；合理规划组织架构及授分权界面，打造极简组织，促进人效持续提升； 

3、人才管理：制定公司年度人才规划，搭建满足发展需求的人才梯队队伍； 

4、激励管理：健全 结果导向 型激励机制，组织制定适配公司要求的激励政策； 

5、企业文化：负责组织内部企业文化的打造，通过文化宣贯、团队建设，员工活动等方式打造符合价值观导向的组织氛围； 

任职要求： 

1、本科及以上学历； 

2、人力资源工作经验5年以上，其中具有大型公司3年以上人力资源全盘管理经验；具备全平台统筹能力以及人力运营规划、布局及落地推动能力；新能源或者互联网企业背景优先考虑； 

3、擅长组织发展或者人才发展等模块； 

4、具备良好的战略经营思维，学习能力强。