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懂市场会开发,人事行政一把抓:细数只有HR才明白的那些痛

来源:liecai 时间:2020-10-02 作者:liecai 浏览量:

自从成为一名人力资源行业从业者,也就是大家俗称的HR后,我无数次在深夜加班时留下悔恨的泪水。


事情还要从很多年前高考结束选择专业时说起,当时懵懂无知的我看着电视剧里,那些光鲜亮丽、身着西装套裙的职业女性,幻想未来自己也要成为白领,穿梭于高大上写字楼中,管理一整个部门的人……


抱着这样的想法,毅然选择人力资源管理专业,毕业后正式成为一名HR,然后开启了“跌宕起伏”的职场生活。


如果上天再给我一次选择的机会,我一定要对那个正在选专业的自己大声说出三个字:换别的,求求了!


因为这么多年的HR生涯,我和我身边认识的HR小伙伴,都经历了太多无奈又心酸的事……


招聘


说到HR的工作六大模块,招聘占的地位绝对是举足轻重的,很多HR小伙伴入行都是从招聘做起,而招聘也是最容易让弱小可怜又无助的HR,感受社会的毒打。


 放鸽子 


恕我直言,没有被候选人放过鸽子的HR,都不是合格的HR。


放鸽子的理由各种各样:收到其他公司offer、你们公司太远了、黄历上写不宜出门、食物中毒来不了……




 临时需求 


早上一坐到工位,技术部负责人:我要个系统维护工程师,本科3、4年工作经验,balabala


上午10:30,还是那位负责人:下午有几个面试的?


HR:


 扎堆需求 


销售部要人、品牌部要人、运营部要人…所有部门:你们人事赶紧给我招人来啊。


HR:就两个渠道招聘,还不是高级会员,各种刷新置顶功能不能用!领导,要不我生一个,您等得了吗?手动微笑。


 随机更改需求 


用人部门负责人:这个岗位特急,速度招。


好不容易找的一个合适的,薪资都谈完,敲定入职时间后不到5分钟,老板突然私聊我:那个新入职的员工,你让他别来了,咱们公司balabala……


HR:


最后硬着头皮,冒着法律风险去和那个求职者打电话,被对方无情嘲讽了一通。


 老板的奇葩需求 


一线城市,老板要招3年经验以上的员工,薪资4.5k。


初试后给到老板,老板:不会招个好看点的?


第二次,找了个好看的,但是经验差点,老板:我给你时间给你钱,就招个花瓶?


来老板说要自己招,结果一个礼拜后改口:我没那么多闲功夫,还是你招吧,找个经验好点又好看的,最好可以接受三个月的实习期。


员工关系


可不敢小看“员工关系”这四个字,只有精通星座学、面相学的HR才能游刃有余的处理员工关系。


可惜很少有算命的愿意转行当HR,毕竟同样是瞎说,前者没有KPI不用996,赚的还不少。


但是,无论HR在平时看起来和员工相处得有多么融洽,一遇到问题HR还是得夹在员工和老板中间两头不讨好。


 管理可能跳槽的员工 


@匿名网友


发现一个员工有跳槽迹象,就私下找她聊,聊时没说啥,聊完就给我发了个微信:



作为一名HR遇到有离职意向的员工,没有悄悄告诉老板、直属领导,而是选择和员工私下沟通,了解员工真实想法,这样做也有错?


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